İŞE GİDERKEN TRAFİK KAZASI GEÇİRİRSENİZ NE OLUR

İşe gitmek için evden çıkan çalışanların yaşadığı trafik kazalarının hukuki niteliği, birçok kişinin sandığından daha farklı olabiliyor. Özellikle işveren tarafından sağlanan servis aracına binmek amacıyla belirlenen noktaya giderken meydana gelen kazalar, bazı şartların oluşması halinde iş kazası olarak değerlendirilebiliyor. Bu durum, hem çalışanların hem de yakınlarının sahip olduğu sosyal güvenlik ve tazminat hakları açısından büyük önem taşıyor.

Hukuk uygulamalarında ve yüksek yargı kararlarında, iş ile doğrudan bağlantısı bulunan bazı ulaşım süreçleri de iş kazası kapsamında ele alınabiliyor. Bu nedenle işe gidiş sırasında yaşanan her olayın otomatik olarak kişisel bir trafik kazası olarak değerlendirilmesi doğru kabul edilmiyor.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi Dikkat Çekiyor

Yargıtay'ın benimsediği hukuki yaklaşıma göre, çalışanın işe ulaşma süreci ile yaptığı iş arasında doğrudan bir bağ bulunuyorsa ve kişi yalnızca işe gitmek amacıyla hareket ediyorsa, yaşanan trafik kazası iş kazası kapsamında değerlendirilebiliyor.

Özellikle işveren tarafından tahsis edilen servis aracına ulaşmak için belirlenen güzergâhta meydana gelen kazalarda, olayın tüm koşulları ayrıntılı şekilde inceleniyor. Kazanın zamanı, çalışanın bulunduğu güzergâh, işverenin servis uygulaması ve olayın işe ulaşma amacıyla gerçekleşip gerçekleşmediği değerlendirme sürecinde belirleyici unsurlar arasında yer alıyor.

Bu nedenle her olay kendi özel şartları içinde inceleniyor ve nihai değerlendirme somut olayın özelliklerine göre yapılıyor.

İş Kazası Sayılması Halinde Hangi Haklar Doğuyor?

Kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi halinde çalışanlar önemli sosyal güvenlik haklarından yararlanabiliyor.

Bu kapsamda çalışan;

SGK tarafından sağlanan iş kazası kapsamındaki sağlık ve sosyal güvenlik haklarından faydalanabiliyor.Kazaya bağlı olarak sürekli iş göremezlik (kalıcı sakatlık) oluşması halinde maddi tazminat talep edebiliyor.İşverenin hukuki sorumluluğunun bulunması durumunda maddi ve manevi tazminat davası açabiliyor.Kazanın ölümle sonuçlanması halinde ise hak sahipleri destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talebinde bulunabiliyor.

Bu haklar, olayın iş kazası niteliğinin kabul edilmesine bağlı olarak değerlendiriliyor.

Her Kaza Aynı Kapsamda Değerlendirilmiyor

Uzmanlar, işe gidiş sırasında yaşanan her trafik kazasının doğrudan iş kazası sayılmadığını özellikle vurguluyor. Olayın meydana geldiği yer, çalışanın izlediği güzergâh, işe gitme amacı, işverenin servis organizasyonu ve diğer somut deliller değerlendirilerek karar veriliyor.

Buna rağmen uygulamada, işe ulaşma süreciyle doğrudan bağlantılı birçok kazanın iş kazası kapsamında kabul edildiği görülüyor. Bu nedenle benzer bir durum yaşayan çalışanların, hak kaybı yaşamamaları adına süreci dikkatle takip etmeleri ve gerekli başvuruları zamanında yapmaları büyük önem taşıyor.

İş kazası kavramı yalnızca iş yerinde meydana gelen olaylarla sınırlı olmayabiliyor. Yargı kararları ve sosyal güvenlik uygulamaları, bazı durumlarda işe gidiş sürecini de bu kapsamda değerlendirerek çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor. Bu nedenle yaşanan her olayın kendi koşulları içinde hukuki açıdan değerlendirilmesi, çalışanların sahip oldukları haklardan eksiksiz yararlanabilmeleri açısından kritik önem taşıyor.