İŞ YERİNDE GİZLİCE ÇEKİLEN FOTOĞRAF MAHKEMELİK OLDU

İş yerinde meydana gelen ve özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilen bir olayla ilgili Yargıtay’ın verdiği karar, çalışma hayatı ve kişisel verilerin korunması açısından önemli bir emsal niteliği taşıdı. Nöbet sırasında uyuyan bir iş arkadaşının fotoğrafının çekilerek amire gönderilmesi, yargı sürecinde iki ayrı suç kapsamında değerlendirildi.

Olayın, özel bir hastanede yaşandığı belirtildi. Dosya kapsamına göre, hastanede aşçı olarak görev yapan sanığın, aynı kurumda servis elemanı olarak çalışan iş arkadaşının nöbet sırasında uyuduğu anı cep telefonu ile fotoğrafladığı tespit edildi. Sanığın daha sonra bu görüntüyü baş aşçı konumundaki bir başka personele ilettiği ifade edildi.

Yargılama sürecinde sanığın ikrar içeren savunması ve dosya kapsamındaki deliller dikkate alındı. Mahkeme, çekilen görüntünün kişinin rızası dışında kaydedilmesinin “görüntü veya seslerin kaydedilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal” suçunu oluşturduğuna hükmetti. Ayrıca aynı görüntünün üçüncü kişilerle paylaşılması eyleminin de “görüntü veya seslerin ifşa edilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal” kapsamında ayrı bir suç olduğu değerlendirildi.

Kararda, bu iki suçun birbirinden bağımsız olduğu özellikle vurgulanırken, her bir eylem için ayrı ayrı cezai sorumluluk doğduğu belirtildi. Buna rağmen ilk derece mahkemesinin sanık hakkında beraat kararı verdiği, ancak bu kararın delillerin değerlendirilmesinde hata içerdiği ifade edildi.

Yargıtay, söz konusu olayda hem görüntünün izinsiz kaydedilmesi hem de üçüncü kişiyle paylaşılması nedeniyle iki ayrı suç oluştuğunu net bir şekilde ortaya koydu. Ayrıca, aleyhe istinaf bulunmaması nedeniyle kazanılmış hakların korunması gerektiği de kararda yer aldı.

Uzmanlar, bu kararın iş yerlerinde cep telefonu kullanımı ve çalışanların görüntülerinin izinsiz kaydedilmesi konusunda önemli bir uyarı niteliği taşıdığını belirtiyor. Özellikle özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması kapsamında, çalışanların izni olmadan yapılan her türlü kayıt ve paylaşımın ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceği ifade ediliyor.

Bu emsal karar, iş yerlerinde dijital iletişim ve görüntü paylaşımı konusunda daha dikkatli olunması gerektiğini bir kez daha gözler önüne serdi.