SUMİTOMO'DA TANSİYON YÜKSELDİ

Çankırı’da faaliyet gösteren Sumitomo lastik fabrikasında toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlandı. Petrol-İş Sendikası Çankırı Şube Başkanı Halil İbrahim Topcu tarafından yapılan açıklamada, aylardır devam eden müzakerelerde uzlaşma sağlanamadığı ve sürecin kritik bir aşamaya geldiği belirtildi.

13 Ocak 2026 tarihinde başlayan TİS görüşmeleri kapsamında Mart ayı sonuna kadar toplam 7 toplantı gerçekleştirildi. Ancak taraflar arasında anlaşma sağlanamayınca süreç resmi arabulucu aşamasına taşındı. 14 Nisan 2026 tarihinde Ankara’da, resmi arabulucu huzurunda yapılan ve yaklaşık 15 saat süren toplantıdan da sonuç çıkmadı. Bunun üzerine 15 Nisan itibarıyla 60 günlük yasal sürecin başladığı ifade edildi.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, işverenin müzakere sürecinde yeterli yetki ve bütçeye sahip olmadığını belirterek Japonya’daki merkeze rapor sunacağını ifade ettiği aktarıldı. Bu durumun görüşmelerin uzamasına neden olduğu belirtilirken, işverenin sunduğu tekliflerin işçiler açısından kabul edilemez olduğu vurgulandı.

Özellikle işveren tarafından gündeme getirilen “6+1 çalışma modeli” en büyük tartışma konusu oldu. Mevcut sistemde uygulanan 6 gün çalışma ve 2 gün izin modelinin işçiler için yeterli dinlenme imkânı sunduğu belirtilirken, yeni modelde izin süresinin azaltılmasının çalışanlar üzerinde ciddi bir yük oluşturacağı ifade edildi. Ayrıca bu değişiklikle birlikte yaklaşık 300 işçinin işten çıkarılabileceği iddiası da sendika tarafından gündeme getirildi.

Ücret artışı konusunda da taraflar arasında ciddi görüş ayrılıkları yaşandığı belirtildi. Sendikanın yüzde 33 oranındaki zam talebine karşılık işverenin yüzde 12 ile başladığı teklifini yüzde 13’e çıkardığı ancak bu oranın kabul edilmediği açıklandı.

Sendika yetkilileri, görüşmelerin masada devam edeceğini ancak işverenin mevcut yaklaşımını sürdürmesi halinde grev kararının kaçınılmaz olabileceğini ifade etti. Yasal sürecin Haziran ayı ortasında tamamlanmasının beklendiği belirtilirken, bu tarihe kadar anlaşma sağlanamaması durumunda grev tarihinin netleşeceği bildirildi.

Açıklamada, grevin sendika için bir amaç değil, zorunlu bir hak olduğu vurgulanarak, işverenin tutumunun değişmemesi halinde bu hakkın kullanılmaktan çekinilmeyeceği dile getirildi. Emek ve sermaye arasındaki dengenin korunması gerektiğine dikkat çeken sendika, fedakârlığın tek taraflı olmaması gerektiğini ifade etti.

Çankırı’daki fabrikada yaşanan bu gelişmeler, hem işçiler hem de bölge ekonomisi açısından yakından takip edilirken, gözler önümüzdeki süreçte tarafların atacağı adımlara çevrildi.