Belediyelerde personel alımı ve mali yönetimi kökten değiştirecek reform paketi gündemde. Akraba istihdamına yasak, iştirak şirketlerine sıkı denetim ve mal varlığı açıklaması gibi dikkat çeken başlıklar taslakta yer aldı. Düzenleme yasalaşırsa yerel yönetimlerde yeni bir dönem başlayabilir…
Belediyelerde personel alımı ve mali yönetim süreçlerini yeniden düzenleyecek kapsamlı bir reform paketi gündeme geldi. AK Parti Merkez Yürütme Kurulu (MYK) toplantısında ele alınan taslak çalışmaya göre, yerel yönetimlerde liyakat ve şeffaflığı artırmaya yönelik önemli adımlar atılması planlanıyor.
Taslak düzenlemede en dikkat çeken başlıklardan biri, belediye başkanlarının görev süreleri boyunca akrabalarını belediye bünyesinde işe almalarının yasaklanması. Bu adımla birlikte kamuoyunda zaman zaman tartışma konusu olan “akraba istihdamı” uygulamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor. Ayrıca belediyelerin iştirak şirketleri üzerinden gerçekleştirdiği personel alımlarının da daha sıkı kurallara bağlanacağı belirtiliyor.
Yeni sistemde, belediyelerin doğrudan ya da dolaylı yollarla yaptığı işe alımların belirli denetim mekanizmalarına tabi tutulması planlanıyor. Özellikle iştirak şirketleri aracılığıyla gerçekleştirilen kadro genişletmelerinin kontrol altına alınması ve süreçlerin kamuoyuna açık şekilde yürütülmesi amaçlanıyor. Böylece hem liyakat ilkesinin güçlendirilmesi hem de şeffaflık standardının yükseltilmesi hedefleniyor.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın MYK toplantısında yaptığı değerlendirmelerde, yerel yönetimlerin asli görevlerine odaklanması gerektiğini vurguladığı aktarıldı. Reform paketinde ayrıca belediye başkanlarının görev süreleri boyunca edindikleri mal varlıklarını düzenli aralıklarla açıklamaları ve ihalelerin kamuoyuna açık biçimde duyurulması gibi mali şeffaflık adımları da yer alıyor.
Öte yandan belediyelerin SGK borçlarının da yeni dönemde daha yakından izleneceği ifade ediliyor. Borçların düzenli ödenmesini sağlamak amacıyla ek kontrol mekanizmalarının oluşturulması ve birikmiş borçların artmasının önlenmesi planlanıyor.
Reform taslağının Meclis sürecinin ardından netleşmesi beklenirken, düzenlemenin yasalaşması halinde belediyelerde personel politikaları ve mali disiplin anlayışında önemli değişiklikler yaşanabileceği değerlendiriliyor.